Publicar un aviso de trabajo parece terminar cuando presionas “publicar”, pero para la empresa ese es solo el inicio. Después vienen preguntas, CV, mensajes y postulaciones que deben convertirse en una decisión.
Un buen aviso no solo intenta atraer personas. También explica con claridad qué se busca y define cómo será el siguiente paso, para que la recepción no termine repartida entre correos, teléfonos y respuestas improvisadas.
Qué debería dejar claro un aviso de trabajo
El título del cargo debe ser comprensible para quien busca ese tipo de trabajo. Luego conviene explicar responsabilidades reales, requisitos indispensables, modalidad o ubicación, jornada cuando corresponda y cualquier condición relevante que la persona debería conocer antes de postular.
Evita convertir la descripción en una lista interminable de atributos. Cuanto más claro sea lo indispensable, más fácil será filtrar después con una pauta coherente.
Elige el canal según el cargo, no por costumbre
En Chile existen portales generales, redes profesionales, sitios especializados, redes sociales y canales propios. Un cargo profesional puede tener mejor alcance en un lugar y un puesto operativo en otro. También puedes combinar canales.
Entrevistame no necesita reemplazar ninguno. La empresa sigue decidiendo dónde difundir su búsqueda.
Define dónde quieres recibir la postulación
Este punto suele quedar olvidado. Puedes recibir dentro del mismo portal, pedir un correo, usar un formulario propio o llevar a las personas a un enlace de postulación. Cada opción cambia cuánto trabajo manual tendrás después.
Si recibes por correo, define al menos qué información pedir y cómo identificar el cargo. Si utilizas un enlace común, puedes mantener la captación separada de la revisión.
Tres maneras de usar Entrevistame desde un aviso
- Agregarlo al aviso. La persona entra al enlace y se presenta antes de que tengas que llamarla.
- Usarlo como segundo filtro. Recibes CV donde siempre y envías el enlace solo a quienes quieres conocer mejor.
- Publicar por tus canales propios. Configuras el cargo en Entrevistame y compartes directamente esa URL por redes, WhatsApp, correo o QR.
Así el producto puede funcionar como complemento de una publicación o como destino independiente cuando no necesitas un portal.
Qué pasa después de que comienzan a llegar postulantes
Antes de aumentar difusión, revisa si el problema está en el alcance o en el filtro. Si ya llegaron suficientes personas, pagar por más visibilidad puede aumentar el trabajo sin mejorar la decisión.
Define criterios, revisa los CV y agrega una pregunta o presentación breve cuando necesites contexto. La meta es llegar a menos personas para el siguiente paso.
Un aviso también puede terminar en contratación directa
No todos los procesos necesitan la misma cantidad de etapas. Después de recibir antecedentes y una presentación, algunos empleadores preferirán entrevistar a pocos finalistas. Otros, dependiendo del cargo, pueden avanzar directamente con una persona, confirmar condiciones y continuar el proceso.
Crear un proceso para tu próximo aviso
Errores frecuentes al publicar
- usar un título interno que nadie busca;
- mezclar requisitos indispensables con una lista de deseos;
- no indicar cómo debe postular la persona;
- recibir respuestas en varios lugares sin un criterio de seguimiento;
- empezar a llamar antes de definir qué hace avanzar a un postulante.
Preguntas frecuentes sobre publicar avisos
¿Entrevistame publica mi aviso en otros portales?
No. Entrevistame es independiente. Tú eliges dónde publicar y puedes añadir tu enlace donde el canal lo permita o enviarlo después.
¿Puedo usar Entrevistame sin publicar en un portal?
Sí. Puedes describir tu cargo y compartir el enlace por tus propios canales.
¿Tengo que pedir CV?
Depende del cargo. Entrevistame permite recibir el CV cuando corresponde, pero el proceso puede apoyarse también en la presentación y los datos definidos por la empresa.